Annonce des postes vacants - ANEPP

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Annonce des postes vacants


Obligation d'annoncer les postes vacants // Secrétariat d'Etat à l'économie SECO


Renseignements et film explicatif
https://www.seco.admin.ch/seco/fr/home/Arbeit/Arbeitslosenversicherung/stellenmeldepflicht.html

L’obligation de communiquer les emplois vacants sur le site de - travail.swiss
https://www.arbeit.swiss/secoalv/fr/home/menue/unternehmen/stellenmeldepflicht.html

Le 8 décembre 2017, le Conseil fédéral a décidé de la manière dont la loi concernant l'article constitutionnel sur la gestion de l'immigration (art. 121a Cst.) sera mise en œuvre à l'échelon de l'ordonnance. La loi prévoit notamment d'introduire l’obligation d'annoncer les postes vacants dans les types de profession pour lesquels le taux de chômage atteint ou dépasse un certain seuil. Un seuil de huit pour cent s'appliquera à partir du 1er juillet 2018, lequel sera abaissé à cinq pour cent à partir du 1er janvier 2020. La phase transitoire permet aux employeurs et aux cantons d'ajuster leurs procédures et leurs ressources en vue du traitement des postes soumis à l'obligation d'annonce et d'adapter leur travail de collaboration pour se conformer à la nouvelle réglementation.
La liste des genres de professions (PDF, 46 kB, 30.04.2018) répertorie les genres de professions (et les désignations s’y rapportant) qui, parce que leur taux de chômage atteint ou dépasse la valeur seuil de 8%, seront soumis à l’obligation d’annonce du 1er juillet 2018 au 31 décembre 2019. Cette liste est établie sous réserve de l’approbation définitive du Conseil fédéral, prévue pour le mois de mai 2018.
Déroulement de l'obligation d'annonce
Les employeurs sont tenus d'annoncer aux offices régionaux de placement (ORP) tous les postes à pourvoir dans les types de profession pour lesquels le taux de chômage atteint ou dépasse le seuil. Les ORP doivent alors indiquer aux employeurs concernés, dans un délai de trois jours ouvrables, si des dossiers potentiels sont identifiés parmi les demandeurs d’emploi inscrits. Les employeurs invitent ensuite les candidats qu’ils jugent appropriés à un entretien d'embauche ou à un test d’aptitude et communiquent ensuite aux ORP s'il y a engagement.
Les postes soumis à l'obligation d'annonce sont interdits de publication durant cinq jours ouvrables. Cette interdiction court à partir du jour ouvrable qui suit l’envoi de la confirmation qu’un poste a été saisi dans le système d’information de l’AC par les ORP et reste valable, que les ORP transmettent ou non des dossiers pertinents aux employeurs soumis à l’obligation d’annonce. Les demandeurs d'emploi sont ainsi informés avec un temps d'avance et peuvent en profiter pour postuler rapidement et de leur propre initiative pour un emploi. Ce temps d'avance ne peut pas être raccourci, même si les ORP ne trouvent pas de candidats adéquats.

 
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